【荣耀加冕·赋能未来】川崎&泰昂首届内训师聘任仪式圆满收官

2025年9月10日，正值教师节，川崎&泰昂首届内训师聘任仪式圆满落幕。本次活动标志着公司内训师项目的全面启动，旨在塑造学习型组织文化，全面提升组织能力，构建知识管理体系，为企业高速发展提供坚实的人才保障。

开营破题，启航新程

8月28日，公司首届内训师项目正式开营。周总在开幕致辞中阐述了培养目标与长远规划，鼓励学员们珍惜机会，积极实现自我提升，携手共筑企业未来人才之基。

培训期间，特邀讲师姚老师凭借丰富的实战经验与专业素养，带来了一场内容广泛而深入的系统课程，涵盖了《讲师授课技巧》的精髓、《课程开发技巧》的奥秘、《结构性思维》的构建方法，以及《三招搞定PPT》的实用技巧。授课过程中，姚老师巧妙激发学员的主观能动性，学员们通过互动演练、小组研讨、案例剖析等形式，充分激发了学习兴趣和创造力，氛围高效而热烈。

团队比拼，实战淬炼

在实战演练环节，各小组围绕授课主题展开头脑风暴，共同探寻如何将知识以更具创意与成效的方式呈现。

经过热烈讨论后，学员们依次自信登台，结合课程中所学的方法，条理清晰地展示问题解决思路。

思维的碰撞与团队的默契，让展示环节赢得了阵阵掌声。最终，两支队伍同获冠军，拿下企业荣誉之拍。

登台试讲，尽展风采

历经全天沉浸式学习，学员们满怀信心走上讲台，在试讲环节中尽展所学。条理分明的讲解与灵活生动的表达，充分展现了学习成果与个人风采。

经过严格的评审与选拔，23名优秀伙伴脱颖而出，成功加入公司首届内训师团队，成为推动企业技能培训与人才培养的新生力量。

荣耀时刻，责任加身

聘任仪式上，杨总指出：“此次项目于内训师而言，有三点收获：一是责任的转变，二是平台的机遇，三是自我学习与成长。讲师应精进业务，传道授业，为企业发展注入强劲动力。”
汪总强调：“内训师是企业知识的‘传承者’和业务的‘助推器’。期待各位讲师以‘赋能业务、成就他人’为己任，助力组织能力持续升级。” 随后，两位领导为新聘任的内训师颁发聘书，赋予他们荣耀与责任。

学员心声，共鸣成长

在首届内训师项目中，学员们留下了许多真挚感悟：

杨威：钻研精进各自擅长的领域，备好每一课，讲好每一课，用你我之微光汇聚成一道照亮团队前行的璀璨星光，让川崎团队在各自岗位上更有信心、更有力量！

王玉枝：教学相长”——若想传授他人，自己务必先深入钻研、学透弄懂，融会贯通。学历仅代表过去，强大的学习力才是决胜未来的关键。让我们将收获付诸行动，共促知识共享，实现团队共同成长。

汪横岗：第一次当老师，让每个孩子跑出自己的节奏；第二次当老师，学会给成年人留白。‌带青少年足球时，快慢各教一套；给成人培训时，话要说到点子上‌。‌从球场到课堂：教孩子要个性化，教成人要克制表达欲，少即是多。

林丽燕：做讲师和销售产品是一样的道理，如何把最好的东西推荐的顾客，让别人信赖自己。所以要先提升自我能力，才能赋能别人。

这些质朴深刻的心声，折射出学员们的思考与成长，也让“学习驱动成长”的理念更具生命力。

未来展望

此次内部讲师培训，不仅提升了学员的授课能力，更打造出一支专业精进、责任共担的培训队伍。未来，公司将持续聚焦内训师团队建设，以“赋能业务、传承经验”为核心，优化培养机制，强化资源整合，全面提升人才培育与组织发展能力，为企业长远发展注入不竭动力。